いきいきリハビリケアは常に以下の3つの事を目指す事をここに誓います。
産休・育休・子育て支援、社内人間関係、ノー残業など、福利厚生を高め働きやすい環境を目指します。
「かっこいい」、「給与も高い」、「心から誇れる」3Kにしていきます!
☆一歩先を目指して、
常にチャレンジする会社で
あり続けます☆
☆一歩先の
いきいき(介護・福祉)を創る☆
いきいきリハビリケアは常に以下の3つの事を目指す事をここに誓います。
いかがでした?
このマンガはちょっとオーバーですけど(笑)
当社では、このような社内風土づくり、密なコミュニケーション、適正な評価制度など、働きやすい環境整備に力を入れています。そのために、私たちのような内部強化室という部署も設けています。いつでも見学を受け付けていますので、お気軽にご見学ください!
母が脳梗塞で車椅子生活となり、介護している中でヘルパー資格の勉強をしていて、もっと介護という事を知りたいと思ったからです。
祖母の入所していた施設の対応に不満があり、
もっとよく出来るはず!と思い介護士を選びました。
在宅復帰後の生活も大事だと思うようになり、家族に囲まれた生活を継続できるように在宅リハビリの役割を学びたくてこの仕事を選びました。
見学に行かせてもらった時に施設の雰囲気の良さとスタッフの明るく働く姿を見て、自分もここで働きたいと思いました。
子育てしている私にとって9時~15時という勤務時間で選びました。
HPを見て、リハビリ中心のデイサービス、整った施設、社長の思い(ブログ)に共感し、色々学ぶことができるだろうと思い選びました。
勤務時間が最高!!家事も子どもとの時間も確保できるので選びました。
利用者様からの「ありがとう」という言葉や、笑顔。
本当に困っていることに気づき、役に立てたと感じたとき。
伝わらないときや上手くいかないときは悩みますが、いろいろな発見があり、成長できていると感じるとき。
行事など自分が企画したことが成功し、利用者様に喜んでもらえたとき。
日々の積み重ねで、目標とすることが達成されたときや、訪問を心待ちにされている利用者様にお会いし笑顔を見たとき。
「ここに来るとホッとするよ」や「教えてもらった体操で、腰の痛みが和らぐ」等のお言葉を頂いたときは嬉しく、もっとがんばろうと思います。
送迎やトイレ介助、入浴介助、リハビリの手伝い、利用者様が楽しく充実した1日を過ごせるように、いろいろな場面でお手伝いを行います。
状態観察を行いながら、安全に安心して入浴していただくためのサポートを行います。
身体の状態を評価して、生活環境に沿ったプログラムにより在宅での自立支援を目指します。また、ご家族へのアドバイス等も行います。
バイタル測定・体調管理・処置・服薬の管理などです。判断が難しいときがありますが、周囲のスタッフがフォローしてくれています。
病院勤務と違い、在宅で生活している一個人と関わります。 ご自宅の環境やご家族の状況に直接関わり、利用者様と向き合います。
お宅に訪問し、その方に応じた対応をさせて頂いています。状態を観察し、入浴等の介助などをさせて頂いています。
お子様とマンツーマンの個別療育を行っています。お子様の状態を評価させて頂き、必要な教材の作成を行い、楽しく学ぶ機会を提供します。
就労に必要なスキルを実際の委託作業を通して身につけるサポートをしています。「できる」を増やす為に、スモールステップでの支援を大切にしています。
考えながら仕事ができるようになったとき。 利用者様の気持ち・スタッフの気持ちを考えながら働く事ができてきたなと思います。
利用者様の変化に気づけたときです。
初めて接する利用者様にも自信を持って介助・支援に入れたときです。
腰痛はありますが、職場にはリハビリスタッフも沢山いて、正しい介助方法を学べ、アドバイスをもらっています。
同じ施設内では利用者様の事を、他施設のスタッフとは勉強会・会議を通してリハビリ全体の事を相談し合える環境があります。
利用者様の突然の体調不良や事故の遭遇など不安はありますが、日頃より対応策など共有・確認しているため、心構えができています。
各々が訪問に出ており、一同に会すことが少ないですが、勉強会・会議や電話・メール、訪問の合間などで連絡を取り合っています。
仕事中は厳しく仕事の後は優しい!仕事以外の相談もできるし、すごく頼りがいのある方々です。
事業所間でもつながりが太いです。人によって意見が違う事もありますが、それぞれが話し合って解決できるように心がけています。
先輩との関係はよいと思います。わからないことを尋ねると、みなさん、気持ちよく教えてくれます。
担当の業務が明確になっているので、仕事はしやすいです。オンとオフがしっかりしていて、休憩時間は大いに笑い話をしています。
転勤や異動は希望を聞かれた上であります。でも、期待されての異動が大部分を占めていると感じます。
会社全体で早く帰れる取り組みをしています。仕事をしっかり分担することで、書類の時間なども時間内でできるようになっています。
正社員は月末に報告書や集計などの作業があるので、少し残業があります。
休みは日曜日だけではなく、平日にも休みがある事が嬉しく、しっかり休む事ができています。
公休はきちんととらせていただいています。誕生日にはメモリアル休暇もいただきました。
産前は体調面の相談が出来て、育休中も復帰への不安が大きくならないような産休サポートというシステムもあり、安心して復帰できました。
子供の体調不良などで、急なお休みをもらうこともありますが、スタッフが協力してくれます。休んだ分も頑張る気持ちで仕事しています。
子育て中のスタッフにとても寛大だと思います!子連れの出勤も認めてくれているので、助かっています
いろいろな免許を取り、利用者様はもちろん、スタッフにも頼られる存在になり、今と同じように楽しく仕事をしていたい。
利用者様にもスタッフの皆さんにも頼りにしてもらえる存在になりたいです。
自分の考えをしっかり持ち、相手に的確な助言ができる人になりたいです。
自分の考えをしっかり持ち、相手に的確な助言ができる人です。
何事にも妥協しない人です。いつも直球で指摘して下さいます。根底は優しい方で、実はとてもチャーミングな方だと思っています(笑)
職員一人一人の事を想ってくれていて、力になってくれる人だと思っています。アドバイスも適度にしてくださるのでありがたく思います。
しっかりと自分を持っている人・芯のある人・あまりお酒が強くない人(笑)
色々な企画、マネージメントを経験する機会も多く、頑張ったら頑張った分だけ利用者様にも上司にも認めてもらえます。
ルートマップという、目指す道筋がはっきりわかるので、目標を持って頑張ることができます。
自分達の考えで、良くも悪くもなる所。自分達で作り上げる事ができる所。
全事業所・居宅・内部・本部も含めて、距離が近いということが最大の魅力だと思います。
他事業所の方と話をする機会が多く、様々な壁にぶつかったときに気軽に相談できる仲間がたくさんいることが魅力です。
新人スタッフオリエンテーションでは、いきいきスタッフとして働く上で知っておくべき基本事項を学びます。
いきいきリハビリケアには「ルートマップ」と呼ばれる新入職員専用の6ヶ月間の教育プログラムがあります。
このルートマップに基づいて一通りの業務を覚えていきます。
「ほっとスタッフ」とは、新人スタッフが一人前に育つまで、メイン相談役としてサポートしていくスタッフです。
教育は正社員を中心にスタッフ全員で進めていき、基本はマニュアルに沿って指導していきますが、業務を覚えていく中で、悩みや疑問などは、ほっとスタッフに何でも相談できます。
緊張がとけて安心できる「ほっとできる存在」として、ひとりひとりの成長を見守ります。
誰が何をどこまで教えたか、といった情報が共有されていないと成長の効率も悪く、教育漏れも発生します。
教育記録のシートに指導者がきちんと記録することで、効率良く質の高い教育を行っています。
毎月社内勉強会を開催しています。
多いときは参加者50名を超えることも!
すぐに実践できる実のある勉強を自分たちで行い、高め合うことで、利用者様に還元しています。
毎週土曜日、各事業部から、良かったことや、工夫したこと、相談事などの情報を共有するメールが送られてきます。
時には自慢大会になることも(笑)
このような情報共有を当社はとても大切にしています。
毎年の行事として4月、9月、12月に年3回の新人の歓迎会を兼ねた社内交流行事を行っています。4月はお花見、9月はボーリング大会、12月は社員旅行と、スタッフ同士の関係を密にして絆を深め、連携を強くするための重要な行事としています。
いきいきリハビリケアは資格や介護の経験年数、勤続年数だけで評価するのでなく、当社における貢献度、能力もふまえ評価する会社です。
当社のキャリアアップシステムは、会社から言われたことをただ実行するのではなく、自ら考え提案でき、頑張った分だけ評価するシステムを作っています。
あなたのやる気次第で、様々なキャリアアップが用意されています。
自分に合った働き方が選択できるシステムです。
毎年、9月と3月に年2回、社長との面談をふまえ、能力評価を行っています。頑張った分だけ評価に現れ、キャリアアップができる、やりがいの持続するシステムです。
事業部って何?内部強化室って何を強化するの?
介護の会社なのにIT部?
現場の介護だけではない、いきいきの社内をご紹介!